طرح جامع برگزاری آزمون و ارزیابی صلاحیت حرفه ای کارکنان و مدیران

معاونت توسعه سرمایه انسانی  ۱۳۹۷/۱۰/۱۲
طرح جامع برگزاری آزمون و ارزیابی صلاحیت حرفه ای کارکنان و مدیران
 
 

اولین آزمون و ارزیابی صلاحیت حرفه ای کارکنان برای گروه شغلی مالی، حسابرسی و بودجه با شرکت 371 نفر از افراد حایز شرایط در روز پنج‌شنبه مورخ 1397/10/27 از ساعت 09 الی 12 برگزار گردید.

نتایج آزمون در قالب کارنامه فردی متعاقبا، از طریق همین سایت به صورت فردی و با درج کد ملی، قابل دسترسی خواهد بود.

 

:small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond:

ویژگی‌های آزمون کتبی
1- زمان برگزاری آزمون کتبی، روز پنج شنبه مورخ 1397/10/27از ساعت 9 الی 12 می‌باشد.
2- جدول مواد آزمون کتبی (رشته شغلی مالی) و توضیحات تکمیلی

توضیحات تکمیلی

3- سوالات آزمون به صورت 4 گزینه‌ای با احتساب ضریب منفی یک سوم به ازای هر پاسخ اشتباه می‌باشد. تعداد سوالات آزمون 70 سوال و مدت زمان برگزاری آزمون 140 دقیقه (متوسط زمان پاسخگویی به هر سوال 2 دقیقه ) می‌باشد.
4- حضور تمامی مشمولین در محل آزمون حداقل نیم ساعت قبل از زمان برگزاری آزمون جهت انجام مقدمات نظیر تطبیق کارت ورود به جلسه و .... الزامی است.
5- کارت ورود به جلسه از روز دوشنبه مورخ 24-10-1397 ساعت 18:30 به بعد در همین صفحه بارگذاری خواهد شد و حداکثر تا ساعت 12 روز چهارشنبه مورخ 26-10-1397 در دسترس خواهد بود.
6- خبرها و اطلاعات آتی، به تدریج به اطلاع همکاران گرامی رسانده خواهد شد.

7- مکان برگزاری آزمون کتبی؛ خیابان شیخ بهایی جنوبی – شهرک والفجر – خیابان ایران شناسی – خیابان نهم – مرکز مطالعات و بهره وری سازمان مدیریت صنعتی

 




 :arrow_down::arrow_down:لینک فایل‌های مرتبط با آزمون، جهت دانلود برروی فایل مورد نظر کلیک فرمائید. :arrow_down::arrow_down:



:red_circle::red_circle:زمان دریافت کارت آزمون به اتمام رسیده است:red_circle::red_circle:

:small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond:

پروژه سنجش میزان تناسب میان شغل و شاغل در گروه توسعه اقتصادی تدبیر، هلدینگ های تخصصی و شرکت های تابعه، توسط گروه مشاوران مدیریت و مطالعات راهبردی تدبیر (TCG) آغاز گردید:
ضرورت انجام پروژه:
تناسب میان شغل و شاغل به منظور استفاده بهتر از استعدادها، توانایی ها و مهارت نیروی انسانی و به عنوان یک استراتژی مهم در بهبود سایر مولفه ها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به شرح زیر کاربرد دارد:
:small_blue_diamond:جذب و نگهداشت نیروی انسانی (به ویژه کارکنان با سطح قابلیت بالا) در سازمان 
:small_blue_diamond:افزایش سطح رضایت مندی کارکنان از شرایط کار و سازمان 
:small_blue_diamond:بهبود سطح عملکرد کارکنان
:small_blue_diamond:افزایش سطح مشارکت و اثربخشی بیشتر دوره های آموزش و توسعه کارکنان
علاوه بر موارد فوق، تناسب میان شغل و شاغل می تواند منجر به افزایش مهارت و کاهش زمان انجام کار و همچنین افزایش کارایی و اثربخشی (بهره وری) سرمایه های انسانی سازمان گردد.سنجش میزان تناسب میان شغل و شاغل
روش اجرای پروژه: 
در این پروژه، کارکنان مشمول شامل 2 دسته کلی "شاغل: کارکنانی که هم اکنون در مجموعه گروه، در سطوح گوناگون، مشغول به کار می باشند" و "داوطلب: کارکنان جدید" می باشند که در فاز نخست؛ موضوع سنجش میزان تناسب شغل و شاغل برای شاغلین در دستور قرار دارد.
ابزار سنجش:
ابزار سنجش در این پروژه، آزمون می باشد. آزمون های طراحی شده شامل سه دسته زیر است که متناسب با رده سازمانی و حسب پیچیدگی سطح تصمیم گیری برگزار می گردد.
1. آزمون کتبی: آزمون تخصصی برای سنجش سطح دانش شاغلین.
2. آزمون مصاحبه: بر اساس مدل مصاحبه ساختار یافته مهارت محور و به منظور سنجش سطح مهارت و همچنین دانش شاغلین. 
3. کانون توسعه: بر اساس مدل شایستگی و به منظور سنجش سطح دانش، مهارت و نگرش شاغلین.
لازم به توضیح است:
:small_red_triangle: آزمون های کتبی و مصاحبه ویژه رده های کارشناسی و کانون توسعه ویژه رده مدیران میانی به بالا می باشد
:small_red_triangle: در تمامی آزمون های فوق الذکر؛ فرآیند انتخاب سئوالات و همچنین برگزاری جلسات مصاحبه و کانون های توسعه، توسط تیم هایی متشکل از خبرگان هر رده شغلی (به تفکیک) از داخل مجموعه و بیرون از سازمان انجام خواهد پذیرفت.
زمان بندی انجام پروژه:
با هماهنگی گروه توسعه اقتصادی تدبیر، بر اساس برنامه زمان بندی، برگزاری آزمون ها به تفکیک "هر گروه شغلی" انجام می پذیرد. 
نخستین گروه شغلی که در آزمون شرکت خواهند کرد، گروه شغلی امور مالی در گروه توسعه اقتصادی تدبیر، هلدینگ های تخصصی و شرکت های تابعه می باشد.
تاریخ برگزاری آزمون کتبی این گروه شغلی، روز پنج شنبه مورخ 27/10/1397 می باشد. و این افراد متعاقبا در آزمون مصاحبه شرکت خواهند نمود و در نهایت برای تک تک شرکت کنندگان محترم، کارنامه نتایج به همراه گزارش تحلیلی از نقاط قوت و فرصت های بهبود و برنامه ریزی آموزش و توسعه متناسب استخراج و ارایه خواهد شد. 
:small_red_triangle:رعایت اصل توالی در اجرای پروژه: به منظور "مدیریت زمان" پس از برگزاری آزمون کتبی برای گروه شغلی امور مالی و هم زمان با برگزاری آزمون مصاحبه برای ایشان، فرآیند آزمون کتبی برای یک یا چند گروه شغلی دیگر، بر اساس تشخیص و معرفی کارفرما انجام می پذیرد.
 

 

۱۴۱۳

برای نظر دادن ابتدا باید به سیستم وارد شوید. برای ورود به سیستم اینجا کلیک کنید.