اجرای نظام رتبه بندی کارکنان ستاد، سازمان اموال و املاک و بنیاد برکت

معاونت توسعه سرمایه انسانی  ۱۳۹۷/۱۱/۰۸
اجرای نظام رتبه بندی کارکنان ستاد، سازمان اموال و املاک و بنیاد برکت
 
 
 اخبار مربوط به آزمون سه رشته شغلی: مالی و بودجه، حقوقی، اموال و دارایی ها

 

زمان دریافت کارت ورود به جلسه به اتمام رسیده است.

 :small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond:

اعلام زمان دریافت کارت ورود به جلسه برای داوطلبین محترم رشته شغلی "حقوقی"

به اطلاع داوطلبین محترم شرکت در آزمون رتبه بندی ستاد برای رشته شغلی "حقوقی" می‌رساند؛ 
کارت ورود به جلسه آزمون کتبی برای رشته شغلی "حقوقی" با درج کد ملی از ساعت 8 روز دوشنبه مورخ 1397/12/13 لغایت ساعت 18 روز چهارشنبه مورخ 1397/12/15 از طریق همین صفحه در دسترس داوطلبان محترم شرکت در آزمون قرار خواهد گرفت.
لازم به یادآوری است؛ سایر اطلاعات مربوط به آزمون به شرح زیر است:
:red_circle: تاریخ برگزاری آزمون؛ روز پنج شنبه مورخ 16/12/1397 ساعت 10 الی 12. 
:red_circle: مکان برگزاری آزمون؛ ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره)، سالن اجتماعات.
:red_circle: کلیه سئوالات آزمون به صورت چهارگزینه‌ای و بدون احتساب نمره منفی می‌باشد.
 

:small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond::small_blue_diamond:

 

زمان برگزاری آزمون به اتمام رسیده است.

 

1. تغییر در تاریخ و مکان برگزاری آزمون کتبی سه رشته شغلی مالی و بودجه‌ریزی،  حقوقی و اموال و دارایی‌ها مربوط به ستاد اجرایی فرمان امام (ره) ، سازمان اموال و املاک و بنیاد برکت

به اطلاع داوطلبین محترم شرکت در آزمون رتبه‌بندی ستاد برای سه رشته شغلی "مالی و بودجه‌ریزی"،  "حقوقی" و "اموال و دارایی‌ها" می رساند؛ 
بر اساس مصوبه کمیته راهبری پروژه روز چهارشنبه مورخ 1397/11/24، تاریخ و مکان برگزاری آزمون برای سه رشته شغلی فوق الذکر به شرح زیر تغییر می‌یابد

:red_circle: رشته های شغلی اموال و دارایی‌ها و  مالی و بودجه‌ریزی:

تاریخ برگزاری آزمون؛ روز پنج شنبه مورخ 1397/12/02ساعت 10 الی 12. 
مکان برگزاری آزمون؛ ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره)، سالن اجتماعات

:red_circle: رشته شغلی حقوقی:

تاریخ برگزاری آزمون؛ روز پنج شنبه مورخ 1397/12/16ساعت 10 الی 12. 
مکان برگزاری آزمون؛ ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره)، سالن اجتماعات

2. کارت ورود به جلسه آزمون کتبی در زمان‌های زیر از طریق همین صفحه با درج کد ملی و شماره پرسنلی در دسترس داوطلبان محترم شرکت در آزمون قرار خواهد گرفت. 

:large_blue_diamond: برای 2 رشته شغلی "مالی و بودجه‌ریزی" و "اموال و دارایی‌ها" از ساعت 8 روز دوشنبه مورخ 1397/11/29الی ساعت 20 روز چهارشنبه مورخ 1397/12/01
:large_blue_diamond: برای رشته شغلی "حقوقی" از ساعت 8 روز دوشنبه مورخ 1397/12/13الی ساعت 20 روز چهارشنبه مورخ 1397/12/15

 

 

3. جدول آزمون کتبی سه رشته شغلی به تفکیک:

3.1. جدول مواد آزمون کتبی رشته مالی و بودجه ریزی

عنوان درس

ضریب اهمیت

مدت زمان آزمون

حسابداری سرمایه گذاری

2

حدود 100 دقیقه

تجزیه و تحلیل صورت های مالی

2

مدیریت مالی

3

حسابداری و حسابرسی

3

حسابداری مدیریت

2

بودجه ریزی عملیاتی

3

تفکر و مدیریت استراتژیک

3

حسابداری صنعتی

1

 
3.2.  جدول مواد آزمون کتبی رشته حقوقی

عنوان درس

ضریب اهمیت

مدت زمان آزمون

قانون مدنی

3

حدود 75 دقیقه

قانون آیین دادرسی مدنی و اجرای احکام مدنی

2

قانون تجارت

1

قانون ثبت

3

قانون اصل 49 و مقررات مربوط به آن

3

 
3.3.  جدول مواد آزمون کتبی رشته اموال و دارایی ها

عنوان درس

ضریب اهمیت

مدت زمان آزمون

قانون مدنی

1

حدود 85 دقیقه

قانون تجارت

1

قانون اصل 49 و آیین نامه ها

3

آیین نامه ها و دستورالعمل های داخلی

2

قوانین اختصاصی (کارشناسان اموال غیر منقول)

3

قوانین اختصاصی (کارشناسان اموال منقول)

3

 

4. سوالات آزمون به صورت 4 گزینه ای بدون احتساب ضریب منفی می باشد. 

5. حضور تمامی مشمولین در محل آزمون حداقل یک ساعت قبل از زمان برگزاری آزمون جهت انجام مقدمات نظیر تطبیق کارت ورود به جلسه و .... الزامی است.

6. خبرها و اطلاعات آتی، به تدریج به اطلاع همکاران گرامی رسانده خواهد شد.

 

:large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond:

 

اخبار مربوط به آزمون پنج رشته شغلی: منابع انسانی، خدمات فنی- مهندسی، حراست و بازرسی، فناوری اطلاعات
1. زمان برگزاری: آزمون کتبی، روز پنج شنبه مورخ 1398/02/12برگزار می‌‌گردد.
2. سایر اخبار تکمیلی در خصوص برگزاری آزمون شامل: آدرس دقیق مکان برگزاری آزمون، تعداد دقیق سوالات و مدت زمان دقیق برگزاری آزمون و ..... متعاقبا اطلاع رسانی خواهد شد.

3. خبرها و اطلاعات آتی، به تدریج به اطلاع همکاران گرامی رسانده خواهد شد.

جدول منابع آزمون پنج رشته انسانی و اداری، فناوری اطلاعات، مطالعات اقتصادی و بازرگانی، حراست و بازرسی، فنی – مهندسی - پشتیبانی
 

ردیف

عنوان اصلی شغل

عنوان منابع آزمون

1

منابع انسانی و اداری

کلیه رتبه ها

1

قانون کار: تا پایان فصل چهارم

2

قانون تامین اجتماعی: تا پایان فصل دهم

3

آیین نامه مدیریت منابع انسانی و دستورالعمل های مربوطه

ویژه رتبه های پایه و مقدماتی

4

مدیریت منابع انسانی: دکتر رسولی

ویژه رتبه های میانی و ارشد

5

مدیریت منابع انسانی پیشرفته: دکتر رسولی - صالحی

2

فناوری اطلاعات

مشترک

1

دستورالعمل امنیت شبکه

ویژه رشته نرم افزار و بانک اطلاعاتی

1-1

اصول مهندسی نرم افزار: محمد مهدی سالخورده حقیقی ، انتشارات خراسانی

2-1

اصول طراحی پایگاه داده: عین اله جعفرنژاد قمی، انتشارات علوم رایانه

ویژه رشته سخت افزار و شبکه رایانه

1-2

مرجع کامل سخت افزار: احمد کبیری، انتشارات پندار پارس

2-2

اصول و مبانی شبکه های کامپیوتری Network + : حسین نیازخانی، انتشارت دیباگران تهران

3

کارشناس مطالعات اقتصادیو بازرگانی

مشترک

1

ارزیابی طرح های اقتصادی، محمد مهدی اسکو نژاد

ویژه کارشناس مطالعات اقتصادی و بازرگانی

1-2

اقتصاد کلان (نظریه ها و سیاست ها) ، جلد 1 و 2 ، عباس شاکری

2-2

اقتصاد خرد 2 (کاربردها) ، عباس شاکری

3-2

اقتصاد خرد 1 (مصرف، تولید و هزینه) ، عباس علی ابو نوری

4

حراست و بازرسی

1-4

قانون مجازات اسلامی ، فصل جعل، کلاهبرداری، اختلاس و ارتشا

2-4

قانون آیین دادرسی کیفری، فصل دادسرا

3-4

قانون تجارت، فصل شرکت ها

4-4

نگاه تازه به گزارش نویسی، سعید پرویزی، انتشارات رسا

5-4

آیین نامه و دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری ستاد

5

فنی  مهندسی - پشتیبانی

1-5

قانون کار: تا پایان فصل چهارم

2-5

قانون تامین اجتماعی: تا پایان فصل دهم

3-5

قانون مبارزه با پولشویی

4-5

آیین نامه معاملات و دستورالعمل های مربوطه

5-5

آیین نامه تنخواه گردان

6-5

کتاب؛ مدیریت تدارکات و لجستیک (سیستم های خرید، انبار داری و توزیع) – بابک کاظمی

 

:large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond::large_blue_diamond:

 

 پروژه ”اجرای نظام رتبه بندی کارکنان ستاد، سازمان اموال و املاک و بنیاد برکت"، توسط گروه مشاوران مدیریت و مطالعات راهبردی تدبیر (TCG) آغاز گردید:

ضرورت انجام پروژه
ایجاد و استقرار نظام کارراهه شغلی با هدف تدوین نقشه راه توسعه و پیشرفت هر یک از کارکنان، یکی از فرآیندهای استراتژیک در حوزه سرمایه های انسانی است که می تواند نتایج اثربخش زیر را در پی داشته باشد:
:red_circle: شناسایی دقیق مهارت ها و قابلیت های کارکنان
:red_circle: تعیین حدود قابلیت ها
:red_circle: نگهداشت کارکنان 
:red_circle: انتخاب صحیح کارکنان توانمند برای پذیرش مسئولیت های سازمانی
:red_circle: ترسیم مسیر مدون پیشرفت شغلی با اهداف از پیش تعریف شده
:red_circle: هدفمندی کارکنان در مسیر توسعه و تعالی متناسب با نیازهای سازمان
:red_circle: تقویت انگیزه شغلی

بیشترین اثربخشی اجرای پروژه از منظر کارکنان

 اهداف اصلی از اجرای پروژه: اهداف اصلی این پروژه عبارتند از:

:large_blue_circle: تدوین نوع و سطح عوامل اثر بخش در کار راهه شغلی و ارتقا کارکنان 
:large_blue_circle: تدوین حدود و میزان قابلیت ها برای هر یک از رده های شغلی، به تفکیک هر شغل
:large_blue_circle: طراحی و توسعه نظام کار راهه شغلی و ارتقا کارکنان
:large_blue_circle: ارتقای احساس برقراری فضای شایسته سالاری، شایسته محوری و شایسته گزینی در سازمان

 

روش اجرای پروژه:
بر اساس آیین نامه رتبه بندی کارکنان، روش اجرای پروژه مبتنی بر سنجش قابلیت (دانش، مهارت و نگرش) کارکنان می باشد.

روش اجرای پروژه
 
ابزار سنجش:
ابزار سنجش قابلیت کارکنان، در این پروژه شامل 3 بخش کلی زیر می باشد
1. آزمون کتبی: آزمون تخصصی برای سنجش سطح دانش شاغلین.
2. آزمون مصاحبه: بر اساس مدل مصاحبه ساختار یافته مهارت محور و به منظور سنجش سطح مهارت و همچنین دانش شاغلین. 
3. ویژگی ها و خصوصیات فردی کارکنان نظیر: تجربه توقف، میزان تحصیلات، تناسب رشته تحصیلی با رشته شغلی و .......

۱۶۱۴

برای نظر دادن ابتدا باید به سیستم وارد شوید. برای ورود به سیستم اینجا کلیک کنید.